2008年8月24日，公司在会议室举办了“管理职务与专业职称的配套改革”研讨会，会议由公司总裁张海岸先生主持，会议讨论内容为如何进行管理职务与专业职称的配套改革，以达到对内能给予员工更多的职业晋升通道，对外能大力引进高级人才的目的。

会上，大家踊跃发言，提出了诸多改进意见，并一致表示赞同公司的这次重大变革。此次研讨会上，公司将管理职务与专业职称相分离，并在保留原有管理型职业晋升通道的基础上，增设专家型职业晋升通道这一举措，必将极大发挥专业人才的工作积极性，为公司引进更多的高级人才，从而奠定公司专业化发展基础，形成公司良好的发展格局。

最后，张总指出随着公司业务承接的规模越来越大，公司对人才的专业素质要求也越来越高，公司将“淡化行政管理，加强专业管理”，各个专业部门均要致力于专业研究、专业创新、专业成果，把友谊咨询打造成一流的专业咨询公司！