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狠抓青年干部教育培训注重青年干部成长成才

2021-03-18 10:09    作者:365app

  十九大报告指出,“青年一代有理想、有本领、有担当,国家就有前途,民族就有希望。中国梦是历史的、现实的,也是未来的;是我们这一代的,更是青年一代的。中华民族伟大复兴的中国梦终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实。”这既是对广大青年的谆谆嘱托,也是对青年一代的殷殷期望。年轻干部教育培养工作需要久久为功的真抓实干,需要探索行之有效的方式方法,更要注重增强教育培训的体验性、灵活性和针对性,将“要我学”转变为“我要学”,让更多的年轻干部为新时代贡献青春力量。

  一要不断提高年轻干部教育培训工作质量,推动年轻干部教育培训,引导年轻干部增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。当代年轻干部要把学习当作一种政治责任、一种精神追求、一种人生品味。通过学习强国、现场教学、集中学习、新时代学习大讲堂等形式开展教育,满足年轻干部全方位、多层面的知识需求,不断地丰富自己、提高自己,为在更广阔的平台上施展才干、建功立业打好基础。

  二要加强对年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,帮助他们提高解决实际问题能力,让他们更好肩负起新时代的职责和使命,为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出应有贡献。要坚持“走出去、请进来”,以党校、红色教育基地、高等院校和干部培训院校为阵地,采取域内授课与域外培训、网络自学与集中学习、理论学习与实践锻炼相结合的形式,不断拓宽培训渠道,提升学习实效。要建立党员干部自主学习重要的阵地,有效破解干部工学矛盾难题自主举办新任职青年干部域外培训班,在完全不依托培训机构基础上,直接与高等院校、参观调研机构联系,确保培训内容实效性。

  三要注重教育培训成果总结、交流和转化,在开展教育培训的同时,将考察识别干部、汇聚部门发展合力集于培训之中。实行组工干部“跟班带组”,结合干部个人成长经历做专题辅导,全程跟踪记录参训青年干部党性修养、能力素质、学习表现、出勤情况、培训机构意见等相关情况,并作出综合评价,评价结果作为评选优秀学员和干部选拔任用的重要依据。同时借助培训契机,积极搭建青年干部交流平台,组织业务相关、职能有交叉的部门单位领导干部,通过开展专题研讨、专题调研、分组讨论等形式,进行深入的沟通交流,互相取长补短,使部门之间形成合力,推动工作落实。返回搜狐,查看更多

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